Neues aus der Kreisverwaltung Saalekreis
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird auch in der öffentlichen Verwaltung verstärkt zu einem zentralen Handlungsfeld und gilt nicht nur für privatwirtschaftliche Arbeitgeber.
Mit dem Hintergrund des demografischen Wandels verändern sich kommunale Aufgaben und Angebote, neue Strategie- und Umsetzungsprozesse machen sich dringend erforderlich.
Älter werdenden und älteren Beschäftigten stehen weniger Nachwuchskräfte gegenüber, um diese neuen Herausforderungen zu bewältigen und bereichsspezifische Engpässe zu vermeiden. Darüber hinaus arbeiten viele weibliche Mitarbeiterinnen in der öffentlichen Verwaltung, und für diese Klientel ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders gefragt. Mittlerweile sind flexible Vereinbarkeitslösungen aber auch für die männlichen Mitarbeiter attraktiv.
Die Kreisverwaltung Saalekreis stellt sich diesen neuen Aufgaben, die der demografische Wandel erfordert, wobei schon vorhandene Maßnahmen, wie u. a. flexible Arbeitszeit, Zeitkonten. lebensphasenorientierte Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassungssystem sowie ein gewisser Handlungsspielraum der Teams bei der Gestaltung der Arbeitszeit, positive Voraussetzungen auf dem Weg zu besseren Vereinbarkeitsbedingungen bilden. Jedoch sind sie nicht ausreichend.
Daher entschloss sich unsere Verwaltungsleitung, in Abstimmung mit der Personalvertretung unseres Hauses, das "audit berufundfamilie", eine europaweit geschützte Marke zur Kennzeichnung einer familienbewussten Personalpolitik, zu erwerben.
Das audit berufund familie wurde seit 1998 von der Hertie-Stiftung initiiert, gefördert von der EU und unter Schirmherrschaft des Bundeswirtschaftsministeriums und des Bundesfamilienministeriums stehend. Aktuell gilt es als attraktives Instrument zur Gestaltung von Familienfreundlichkeit in Unternehmen, Hochschulen und Verwaltungen.
Unter Leitung einer Auditorin der berufundfamilie Service GmbH,wurde für unsere Kreisverwaltung Saalekreis ein spezifischer Lösungsansatz hin zu mehr Familienfreundlichkeit erarbeitet. Basis war, im Rahmen eines vorgeschriebenen Ablaufs, u. a. ein Strategieworkshop und ein Auditierungsworkshop. Dort entwickelten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Vertreter des Personalrates gemeinsam mit unseren Führungskräften eine Zielvereinbarung, von unserem Landrat unterschrieben und damit verbindlich.
Am 5.12.2013 erhielt die Kreisverwaltung Saalekreis das Zertifikat zum audit berufundfamilie als offiziellen Nachweis ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik für eine dreijährige Laufzeit. In diesem Zeitraum gilt es, die in der Zielvereinbarung definierten Maßnahmen, die die gesamte Verwaltung tangieren, zu realisieren. Jährliche Berichterstattungen geben über den Stand der "Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz" Auskunft und sind vorgeschriebenes Kriterium, geprüft durch die berufundfamilie Service GmbH.
Anliegend zu Ihrer Kenntnis die Zielvereinbarung zum audit sowie das erteilte Zertifikat.
Das Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unbedingt gefragt, um das erteilte Zertifikat durch praktische Maßnahmeumsetzung, wie in der Zielvereinbarung konzipiert. zu untermauern.
Der begonnene Umsetzungsprozess auf dem Weg zu mehr Familienfreundlichkeit in unserer Verwaltung ist nicht so einfach "aus dem Ärmel zu schütteln", dennoch darf man auf ein positives Resultat gespannt sein.
Christiene Grube
Familienbeauftragte und Projektleiterin
"audit berufundfamilie" in der Kreisverwaltung
Mit dem Hintergrund des demografischen Wandels verändern sich kommunale Aufgaben und Angebote, neue Strategie- und Umsetzungsprozesse machen sich dringend erforderlich.
Älter werdenden und älteren Beschäftigten stehen weniger Nachwuchskräfte gegenüber, um diese neuen Herausforderungen zu bewältigen und bereichsspezifische Engpässe zu vermeiden. Darüber hinaus arbeiten viele weibliche Mitarbeiterinnen in der öffentlichen Verwaltung, und für diese Klientel ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders gefragt. Mittlerweile sind flexible Vereinbarkeitslösungen aber auch für die männlichen Mitarbeiter attraktiv.
Die Kreisverwaltung Saalekreis stellt sich diesen neuen Aufgaben, die der demografische Wandel erfordert, wobei schon vorhandene Maßnahmen, wie u. a. flexible Arbeitszeit, Zeitkonten. lebensphasenorientierte Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassungssystem sowie ein gewisser Handlungsspielraum der Teams bei der Gestaltung der Arbeitszeit, positive Voraussetzungen auf dem Weg zu besseren Vereinbarkeitsbedingungen bilden. Jedoch sind sie nicht ausreichend.
Daher entschloss sich unsere Verwaltungsleitung, in Abstimmung mit der Personalvertretung unseres Hauses, das "audit berufundfamilie", eine europaweit geschützte Marke zur Kennzeichnung einer familienbewussten Personalpolitik, zu erwerben.
Das audit berufund familie wurde seit 1998 von der Hertie-Stiftung initiiert, gefördert von der EU und unter Schirmherrschaft des Bundeswirtschaftsministeriums und des Bundesfamilienministeriums stehend. Aktuell gilt es als attraktives Instrument zur Gestaltung von Familienfreundlichkeit in Unternehmen, Hochschulen und Verwaltungen.
Unter Leitung einer Auditorin der berufundfamilie Service GmbH,wurde für unsere Kreisverwaltung Saalekreis ein spezifischer Lösungsansatz hin zu mehr Familienfreundlichkeit erarbeitet. Basis war, im Rahmen eines vorgeschriebenen Ablaufs, u. a. ein Strategieworkshop und ein Auditierungsworkshop. Dort entwickelten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Vertreter des Personalrates gemeinsam mit unseren Führungskräften eine Zielvereinbarung, von unserem Landrat unterschrieben und damit verbindlich.
Am 5.12.2013 erhielt die Kreisverwaltung Saalekreis das Zertifikat zum audit berufundfamilie als offiziellen Nachweis ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik für eine dreijährige Laufzeit. In diesem Zeitraum gilt es, die in der Zielvereinbarung definierten Maßnahmen, die die gesamte Verwaltung tangieren, zu realisieren. Jährliche Berichterstattungen geben über den Stand der "Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz" Auskunft und sind vorgeschriebenes Kriterium, geprüft durch die berufundfamilie Service GmbH.
Anliegend zu Ihrer Kenntnis die Zielvereinbarung zum audit sowie das erteilte Zertifikat.
Das Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unbedingt gefragt, um das erteilte Zertifikat durch praktische Maßnahmeumsetzung, wie in der Zielvereinbarung konzipiert. zu untermauern.
Der begonnene Umsetzungsprozess auf dem Weg zu mehr Familienfreundlichkeit in unserer Verwaltung ist nicht so einfach "aus dem Ärmel zu schütteln", dennoch darf man auf ein positives Resultat gespannt sein.
Christiene Grube
Familienbeauftragte und Projektleiterin
"audit berufundfamilie" in der Kreisverwaltung
Leben und Wohnen im Saalekreis
